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与Martin会面

Martin是全球焊接专家

跟我们说说你在特艾科的角色吧。

我主要的任务就是维持我们生产设施优异的焊接质量。

有以下几个方法。我们通过调整现有的焊接参数或者改进现有的焊接设备来改进现有过程。我们也通过引进最新的焊接技术,更高水平的自动化设备以及新的焊接理念等方式来创造新的焊接生产线。与此同时,我们还在公司内部不断地提高我们的焊接知识。这一宣传不仅仅面向直接参与焊接过程的人员,也面向其他相关部门的人员。

你认为一个好的同事需要具备什么素质呢?

一个好的同事不仅仅要把专业的知识传递给别的同事,当然这一点还是很重要的。

有人说“当一个好同事”意味着别人需要帮助的时候你会义无反顾地伸出援手。当一个好同事也要能够有同理心来理解同事的行为,尤其特艾科是一个有着不同文化背景的跨国公司。和积极友好的人相处起来总是更容易一点的。

所以,好同事需要专业知识和为人处世相结合,这也正是我努力达到的方向。

你如何在日常中感受特艾科的文化和价值观?

我之前也在几家跨国公司工作过,但是我不得不承认没有一家像特艾科这样重视员工。我很欣赏这里友好的工作氛围,这有助于我更容易克服日常工作上的小问题。

特艾科的价值观推动了积极的工作方式,相互信任和创新精神同时也是我个人的价值观。所以我很荣幸能找到一家和我本人有着相同价值观的公司。

你认为你给特艾科做出了什么贡献呢?有具体的例子吗?

我觉得我们整个特艾科斯洛伐克分公司都是“做出了贡献”的很好例子。我们是特艾科家族最新的成员—在一个全新的国家建立的全新的公司!

日常中,我尝试将“斯洛伐克气息”带入到公司里来,意味着我们支持公司积极主动的工作氛围、愿意探索新的解决方案应对日常挑战以及“我们永不放弃”的态度。

我认为我最大的贡献,或者我对公司所做出的改变就是当我展示给别人看,工作是一件快乐的事情的时候。在特艾科工作确实是一件充满激情的事情。

所以,除了我个人的工作之外,我也试图执行新的焊接技术,比如在斯洛伐克工厂开展一条新的生产线,或者是帮助其他部门的同事了解焊接的一些基础知识,更好地了解我们公司的焊接技术。