| DEI (Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion)

DEI ist kein "Nice to have". Es geht um uns, unsere Kollegen und die Welt um uns herum - alle Hintergründe, Überzeugungen, Fähigkeiten und die gesamte Bandbreite menschlicher Erfahrungen. Die Basis für erfolgreiche Menschen, innovative Teams und wirkungsvolle Kommunikation. Wir verpflichten uns dazu Diversität keine Grenzen zu setzen und ein Umfeld des Vertrauens und der Zugehörigkeit zu schaffen.

Wir sind TAJCO – egal wo auf der Welt wir sind, oder welchen Hintergrund wir haben, wir haben alle einen Platz bei TAJCO.

DEI bei TAJCO, Erfahrungen der Mitarbeiter

"Wir bei der TAJCO-Gruppe wollen ein Umfeld kreieren, in dem Vielfalt und Integration einen hohen Stellenwert haben und jeder die Möglichkeit hat etwas Einzigartiges einzubringen. Für uns ist die Hautfarbe, das Geschlecht, die sexuelle Orientierung, die Religion, das Alter, die Größe, die Größe der Tattoos, die Länge der Haare oder der Musikgeschmack nicht wirklich wichtig; wichtig ist, dass jeder die TAJCO-Werte und Kultur leben kann."

Dana Temløv, Senior Manager, People & Culture

Es gibt eine Reihe von konkreten Aufgaben, auf die wir unsere Bemühungen konzentrieren wollen. Diese sind in 6 Schritte unterteilt:

Leitfaden erstellen
Anpassung der Hauptschwerpunkte und Ziele
Interne Schulungen zur Sensibilisierung
Externe Kommunikation
Verschiedene Aktivitäten um DEI voranzutreiben
Stärkung durch regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung.

Unsere kulturübergreifenden Schulungen und Trainings einbeziehen

Als multinationales Unternehmen können wir einfach nicht ignorieren, dass kulturelle Unterschiede in unserem Alltag eine wichtige Rolle spielen.

Um die Effektivität der kulturübergreifenden Zusammenarbeit zu verbessern, haben wir ein kulturübergreifendes Schulungskonzept eingeführt.

Wir glauben, dass wir unsere kulturellen Unterschiede nur dann annehmen können, wenn wir sie besser kennen lernen.

Wir setzen uns für die Gleichstellung der Geschlechter ein, indem wir regelmäßig Workshops für weibliche Führungskräfte veranstalten, weibliche Kollegen ermutigen Führungsaufgaben zu übernehmen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern.

Aktivitäten und Veranstaltungen:

Pink Run: Sensibilisierung für Brustkrebs
Internationaler Tag: Multinationale Speisen, Kostüme und Kulturen
Podcast mit weiblichen Führungskräften
TAJCO Labour Union - Gesangswettbewerb "We're one“
Jährliche Gala der Vielfalt - Talentshow