| Lernen Sie unsere
Mitarbeiter kennen
Wir bei TAJCO sind ein bunt gemischtes Publikum. Sie treffen Mitarbeiter aus der ganzen Welt und mit ganz unterschiedlichen Hintergründen. Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um zu sehen, wie einige von ihnen unser Unternehmen und ihre Rolle sehen.
Martin - Logistics Manager
Martin ist Lagerleiter am TAJCO-Standort in Bratislava, Slowakei.
Erzählen Sie uns von Ihrer Rolle und was Sie bei TAJCO tun:
Meine Hauptaufgabe besteht darin, das Lager in Ordnung zu halten, um sicherzustellen, dass unsere europäischen Kunden ihre Sendungen pünktlich erhalten.
Was bedeutet für Sie „ein guter Kollege sein“?
Ein guter Kollege zu sein bedeutet nicht nur, sein Fachwissen an andere Kollegen weiterzugeben, also ist es wirklich sehr wichtig.
„Ein guter Kollege zu sein“ hat einen menschlichen Aspekt, was bedeutet, dass Sie diese Person unterstützen, wenn jemand Hilfe braucht. Ein guter Kollege zu sein bedeutet auch, ein gewisses Maß an Empathie zu haben, um das Verhalten seiner Kollegen zu verstehen, insbesondere wenn wir ein internationales Unternehmen sind, in dem Menschen viele unterschiedliche kulturelle Hintergründe haben. Es ist viel einfacher, mit jemandem zusammenzuarbeiten, der eine positive und freundliche Einstellung hat.
Ein guter Kollege zu sein ist also eine Mischung aus fachlicher und menschlicher Herangehensweise, und genau das versuche ich zu leben.
Wie erleben Sie die Werte und die Kultur von TAJCO im Alltag?
Ich habe zuvor für einige internationale Unternehmen gearbeitet, aber ich muss zugeben, dass keines von ihnen so mitarbeiterorientierte Werte wie TAJCO hatte. Ich schätze die freundschaftliche Atmosphäre im Unternehmen sehr, die uns dabei hilft, die täglichen Arbeitsprobleme leichter zu meistern.
Die TAJCO-Werte fördern eine proaktive Herangehensweise an die Arbeit, Vertrauenswürdigkeit oder innovative Herangehensweise sind auch meine persönlichen Werte, daher freue ich mich, dass ich ein Unternehmen gefunden habe, mit dem ich diese Werte teilen kann.
Wie sehen Sie sich selbst bei TAJCO bewirken? Gab es konkrete Situationen, in denen Sie etwas bewirkt haben?
Nun, in meinen Augen ist die gesamte slowakische TAJCO-Organisation und -Website ein gutes Beispiel dafür, wie man bei TAJCO „etwas bewirken“ kann.
Ich versuche täglich, ein wenig „slowakische Brise“ in die TAJCO-Familie zu bringen, in dem Sinne, dass wir den proaktiven Arbeitsansatz, die Bereitschaft, neue Lösungen für die täglichen Herausforderungen zu finden, und ein „Wir- „Niemals-aufgeben“-Haltung.
Ich denke, einer meiner größten Beiträge, oder wo ich „einen Unterschied mache“, ist, wenn ich anderen Menschen zeige, dass Arbeit Spaß machen kann und dass man die Zeit bei der Arbeit genießen kann. Es kann vorkommen, dass Arbeit eine Leidenschaft ist!
Qihua – Teamleiter, Oberflächenbearbeitung – Beschichtung
Qihua ist Teamleiter für das Team Surface Processing – Plating. Er lebt in Ningbo, China.
Erzählen Sie uns von Ihrer Rolle bei TAJCO:
Meine Position ist Teamleiter Oberflächenbearbeitung. Meine Hauptaufgabe konzentriert sich auf die Ausbildung von Produktionsmitarbeitern. Außerdem bin ich an der täglichen Sicherheitsüberwachung, der 6S-Managementunterstützung und der internen sowie externen Auditunterstützung beteiligt.
Wie machen Sie bei TAJCO den Unterschied? Gab es konkrete Situationen, in denen Sie etwas bewirkt haben?
Ich arbeite seit ungefähr neun Jahren bei TAJCO. Ich habe zwei Jahre in Folge den „Improvement Proposal Award“ von TAJCO gewonnen. Ich schätze es sehr, wie unser Unternehmen diese Art von Aktivitäten durchführt, um Mitarbeiterinitiativen, Kreativität und Potenziale zu fördern. Darüber hinaus haben sich meine Schulungsfähigkeiten durch interne und externe Schulungen erheblich verbessert, sodass ich meine Fähigkeiten an Kollegen weitergeben kann.
Wie erleben Sie die Werte und die Kultur von TAJCO im Alltag?
Für mich gibt es zwei Schlüsselwörter, wenn es um unsere TAJCO-Werte und -Kultur geht, nämlich Leidenschaft und Ziele. Einerseits sind die Mitarbeiter bei TAJCO sehr freundlich und enthusiastisch – wir sind hier wie eine große Gemeinschaft. Auf der anderen Seite verstehen wir die Ausrichtung und Ziele unserer Abteilung und sind uns bewusst, wie wir Werte für das Gesamtunternehmen schaffen – dies gibt mir ein starkes Verantwortungs- und Verantwortungsbewusstsein. Darüber hinaus organisieren wir hin und wieder Outdoor-Aktivitäten oder Teambuilding-Events, die unseren Teamgeist fördern. Daher genieße ich es sehr, in einer solchen Arbeitsatmosphäre und -umgebung zu arbeiten.
Wie würden Sie TAJCO als Unternehmen beschreiben?
Aus meiner Sicht hat TAJCO ein formelles Managementsystem und fest definierte Arbeitsabläufe, die mir die Sicherheit geben, dass ich meine Arbeit richtig mache. Menschen, die bei TAJCO arbeiten, werden respektiert. Darüber hinaus verfügt TAJCO über ein faires Auswahlverfahren für Talente, was meiner Meinung nach einer der wichtigsten Faktoren für eine langfristige und stabile Entwicklung ist.
Martin - Direktor für globale Geschäftsentwicklung
Martin ist Business Development Director und lebt in Vejle, Dänemark.
Erzählen Sie uns von Ihrer Rolle bei TAJCO:
Meine Rolle in der Geschäftsentwicklung bei TAJCO besteht darin, strategische Möglichkeiten zu identifizieren, zu entwickeln und umzusetzen, die langfristigen Wert für TAJCO schaffen. In der Praxis kann dies bedeuten, Beziehungen zu potenziellen Kunden aufzubauen, neue potenzielle Geschäftsfelder zu analysieren oder interne strategische Projekte voranzutreiben.
Wie sehen Sie die Entwicklungsmöglichkeiten bei TAJCO?
TAJCO hat sich zum weltweit führenden Anbieter von Außenverkleidungen entwickelt. Ich sehe ein erhebliches Potenzial, dieses Wachstum auch in Zukunft fortzusetzen, indem wir unsere Präsenz in Europa, Nordamerika und Asien nutzen. Wir haben ein professionelles Umfeld, das viele Möglichkeiten bietet, sowohl Fach- als auch Führungsqualitäten in einem agilen und wachsenden Unternehmen mit starken Kernkompetenzen und Kundenbeziehungen zu entwickeln.
Wie erleben Sie die Kultur und die Werte von TAJCO im Alltag?
Obwohl TAJCO zu einem relativ großen Unternehmen herangewachsen ist, gibt es immer noch einen starken Sinn für Unternehmergeist, und die Menschen halten funktionsübergreifend zusammen und streben nach demselben Ziel, auch wenn es schwierig wird.
Die Mitarbeiter von TAJCO haben ein sehr starkes Gefühl der Dringlichkeit, was es TAJCO ermöglicht, agil zu bleiben. Dies ist ein wesentlicher Teil der „Wachstums-DNA“, die TAJCO dahin gebracht hat, wo es heute ist, und dies verleiht uns einen festen Glauben an unseren anhaltenden Erfolg.
Was wäre für jemanden, der bei TAJCO arbeiten möchte, nützlich zu wissen?
TAJCO ist ein großartiger Arbeitsplatz, wenn Sie ein offenes Arbeitsumfeld schätzen, in dem Sie großartige Möglichkeiten für eine herausfordernde Karriere und persönliche Entwicklung haben. Die Automobilindustrie ist eine der anspruchsvollsten der Welt. Es ist großartig, Teil eines Teams zu sein, das sich in einem sehr wettbewerbsintensiven Umfeld als erfolgreich erwiesen hat. TAJCO ist in der skandinavischen Kultur verwurzelt und fördert eine leistungsorientierte Kultur, die von Integrität und einem offenen und ehrlichen Dialog angetrieben wird.
