| 认识我们的员工
在特艾科，我们十分多元化。您将结识来自世界各地且背景迥异的员工。您可以花几分钟时间看看他们中的一些人如何看待我们的公司和他们的角色。
马丁—— 仓库经理
Martin是斯洛伐克 Bratislava 特艾科工厂的仓库经理。
告诉我们您的角色及工作：
我的主要职责是保持仓库正常运转，以确保我们的欧洲客户准时收到货物。
“做一个好同事”对你意味着什么？
做一个好同事不仅仅是把专业知识传授给其他同事，所以，真的，这很重要。
“做一个好同事”有人性的一面，这意味着如果有人需要帮助，你会支持那个人。成为一个好同事也是能够感受到一定程度的同理心，以了解同事的行为，尤其是当我们是一家国际公司，人们来自不同的文化背景，与保持积极和友好态度的人一起工作容易。
所以，成为一个好同事是专业和人性化的结合，这正是我努力追求的。
您如何每天体验特艾科的价值观和文化？
我之前曾为几家国际公司工作过，但我必须承认，他们中没有一家像特艾科那样具有以员工为导向的价值观。我非常感谢公司友好的氛围，这有助于我们更轻松地克服日常工作问题。
特艾科的价值观推动了积极主动的工作方式，值得信赖或创新的方式也是我的个人价值观，所以我很高兴我找到了一家有此价值观的公司。
您如何看待自己在特艾科有所作为？有什么让你有所作为的具体情况吗？
嗯，在我看来，整个斯洛伐克特艾科组织和网站是特艾科“有所作为”的一个很好的例子。
我每天都在努力为特艾科大家庭带来一点“斯洛伐克风”，因为我们支持积极主动的工作方式，愿意为日常挑战寻找新的解决方案，以及“永不放弃”的态度。
我认为我最大的贡献之一，或者说我“有所作为”的地方，就是当我向其他人展示工作可以很有趣并且你可以享受在工作中度过的时光。工作可能是一种激情！
Qihua - 团队负责人，表面处理 - 电镀
Qihua 是表面处理 – 电镀团队的团队负责人。他现居中国宁波。
告诉我们您在特艾科的角色：
我的职位是表面处理电镀组组长。我的主要工作是培训生产工人。此外，我还参与日常安全监督、6S 管理支持以及内部和外部审计支持。
您如何在特艾科有所作为？有什么让你有所作为的具体情况吗？
我在特艾科工作了大约九年。我连续两年获得特艾科举办的“改进建议奖”。我非常感谢我们公司如何开展这些活动来激发员工的主动性、创造力和潜力。此外，通过内部和外部培训，我的培训技能得到了显着提高，使我能够将技能传授给同事。
您如何每天体验特艾科的价值观和文化？
对我来说，当谈到我们的特艾科价值观和文化时，有两个关键词，即热情和目标。一方面，特艾科的员工非常友好和热情——我们在这里就像一个大社区。另一方面，我们了解我们部门的方向和目标，我们知道我们如何为整体业务创造价值——这让我有强烈的使命感和责任感。此外，我们不时组织户外活动或团队建设活动，增强我们的团队合作精神。所以，我真的很喜欢在这样的工作氛围和环境中工作。
您如何形容特艾科作为一家公司？
在我看来，特艾科有正规的管理体系和严格定义的工作流程，这让我知道自己正确地完成了工作，给了我安全感。在特艾科工作的人受到尊重。此外，特艾科拥有公平的人才选拔流程，我认为这是公司长期稳定发展的最关键因素之一。
Martin - 全球业务发展总监
Martin 是业务发展总监，常驻丹麦 Vejle。
告诉我们您在特艾科的角色：
我在特艾科业务发展中的职责是识别、开发和实施战略机会，为特艾科创造长期价值。在实践中，这可能意味着与潜在客户建立关系、分析新的潜在业务领域或推动内部战略项目。
您如何看待特艾科的发展机遇？
特艾科已发展成为全球领先的外饰件供应商。我认为利用我们在欧洲、北美和亚洲的影响力，在未来继续这种增长的巨大潜力。我们拥有专业的环境，为在具有强大核心竞争力和客户关系的敏捷和不断发展的业务中培养专业技能和领导技能提供了大量机会。
您如何每天体验特艾科的文化和价值观？
特艾科虽然已经成长为一家比较大的公司，但是创业精神还是很强烈的，大家跨职能团结一致，朝着同一个目标努力，即使遇到困难。
特艾科的员工具有非常强烈的紧迫感，这使得特艾科能够不断创新。这是“成长基因”的重要组成部分，它使特艾科取得了今天的成就，这使我们对我们不断取得的成功充满信心。
对于想在特艾科工作的人来说，了解哪些有用的信息？
如果您喜欢开放的工作环境，那么特艾科是一个很好的工作场所，您有很好的机会进行具有挑战性的承运人路径和个人发展。汽车行业是世界上最具挑战性的行业之一。很高兴成为一个在竞争激烈的环境中证明是成功团队的一员。特艾科基于北欧文化，也是鼓励以正直和坦诚对话推动绩效驱动的文化。
