DEI (Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion)
DEI ist kein „Nice to have“. Es geht um uns, unsere Kollegen und die Welt, die uns am Herzen liegt – mit allen Hintergründen, Überzeugungen, Fähigkeiten und der gesamten Bandbreite menschlicher Erfahrungen. Es ist die Grundlage für erfolgreiche Individuen, innovative Teams und wirkungsvolle Kommunikation. Wir setzen uns für eine vielfältige Belegschaft ein und schaffen ein Umfeld des Vertrauens und der Zugehörigkeit.
Wir sind TAJCO – egal, wo auf der Welt wir sind oder welchen Hintergrund wir haben, wir alle spielen bei TAJCO eine Rolle.
DEI in TAJCO, hören wir sie uns an
Wir bei der TAJCO Group möchten eine Kultur der Inklusion und Vielfalt fördern und glauben, dass jeder von uns das Potenzial hat, etwas Einzigartiges einzubringen. Für uns sind Hautfarbe, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion, Alter, Größe, Größe der Tattoos, Haarlänge oder Musikgeschmack nicht wirklich wichtig. Wichtig ist, dass Sie die Werte und die Kultur von TAJCO leben können.
– Heather Zhu, Senior HR Manager, China
Ein nachhaltiges Unternehmen zu führen bedeutet auch, ein offenes und vielfältiges Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir müssen unterschiedliche Perspektiven und Ideen offen ansprechen, um unser Geschäft voranzutreiben. Dies steht im Einklang mit den Werten und der Kultur von TAJCO und ist der Kern unserer Identität.
- Erik Laursen, CEO
Ich bin 2007 als Produktionsmitarbeiter auf Stundenbasis bei TAJCO eingestiegen und bin jetzt Teamleiter im Qualitätsteam. Ich genieße meine Arbeitserfahrung hier. TAJCO ist ein Unternehmen, bei dem man geschätzt wird, wenn man klug arbeitet und bereit ist, hart zu arbeiten – unabhängig von Alter, Geschlecht und Religion.
- Genju Chen, Qualitätsprüfer
Es gibt eine Reihe konkreter Bereiche, auf die wir unsere Bemühungen konzentrieren möchten. Diese Bereiche sind in sechs Schritte unterteilt:
01
Governance-Modell und Vorschlag
02
Ausrichtung der Hauptschwerpunkte und Ziele durch das Managementteam der Gruppe
03
Interne Schulungen zur Sensibilisierung
04
Externe Kommunikation
05
Verschiedene Aktivitäten zur Förderung von DEI
06
Verstärkung: Regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung
Unser interkulturelles Programm
Als multinationales Unternehmen können wir einfach nicht ignorieren, dass kulturelle Unterschiede in unserem Alltag eine bedeutende Rolle spielen.
Um die Effektivität der interkulturellen Zusammenarbeit zu verbessern, haben wir ein interkulturelles Online-Offline-Trainingskonzept gestartet.
Wir glauben, dass wir unsere kulturellen Unterschiede nur dann akzeptieren können, wenn wir beginnen, sie besser kennenzulernen.
Wir fördern die Gleichstellung der Geschlechter, indem wir regelmäßig Workshops für weibliche Führungskräfte veranstalten, Kolleginnen ermutigen, Führungsrollen zu übernehmen und die Work-Life-Balance verbessern.
Aktivitäten- und Veranstaltungskalender
04
Jährliche Gala-Diversity-Talentshow
05
Aktivitäten zum Internationalen Frauentag und Workshop zur Geschlechtergleichstellung