Gemeinsam bauen wir eine bessere Gesellschaft.
Bei allem, was wir tun, stehen die Menschen – einschließlich unserer Mitarbeiter, Kunden, Stakeholder und Communities – im Vordergrund.
Unser wertvollstes Kapital sind unsere talentierten und vielfältigen Teams, die TAJCO seinen Wettbewerbsvorteil als führender Lieferant verschaffen.
Lernen Sie unsere Kollegen kennen
Wir haben einen Arbeitsplatz geschaffen, der in der dänischen Kultur und im Familienbesitz verwurzelt ist. Hier können Sie sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln. Wir haben eine flache Organisationsstruktur und streben nach Flexibilität. Die TAJCO-Community ist nicht nur bestrebt, als Einzelne, sondern auch als Team gute Leistungen zu erbringen, um das Unternehmen als Ganzes zu stärken.
Vor allem begegnen unsere Kollegen innerhalb der Organisation mit der gleichen Sorgfalt, dem gleichen Respekt und der gleichen fürsorglichen Haltung, die sie auch nach außen gegenüber allen TAJCO-Kunden an den Tag legen.
- Henrik Buur Nielsen, CFO, Dänemark
Ich schätze die freundliche Atmosphäre im Unternehmen sehr, die es uns erleichtert, die täglichen Herausforderungen zu meistern. Die Werte von TAJCO fördern einen proaktiven, vertrauenswürdigen und innovativen Ansatz, der mit meinen Werten übereinstimmt. Ich bin froh, ein Unternehmen gefunden zu haben, das diese Prinzipien widerspiegelt.
Die gesamte slowakische Organisation und der Standort verkörpern das Konzept „etwas bewegen“. Ich bemühe mich täglich, ein wenig „slowakische Brise“ in die TAJCO-Familie zu bringen, indem ich eine proaktive Arbeitsmoral, die Bereitschaft, neue Lösungen für alltägliche Herausforderungen zu finden, und eine „Niemals-aufgeben“-Einstellung unterstütze.
- Martin Magaš, Standortleiter, Slowakei
Wir bei TAJCO sind überzeugt, dass Vielfalt eine unserer größten Stärken ist. Unser Engagement für Inklusion ist Teil unserer Unternehmenskultur – „We Care“.
Unser Erfolg ist ein Beleg für die unterschiedlichen Nationalitäten und Hintergründe unserer Mitarbeiter. Wir streben ein integratives Umfeld an, in dem sich jeder wertgeschätzt und gefördert fühlt. Indem wir alle Formen der Vielfalt anerkennen und fördern, stellen wir sicher, dass jeder Einzelne die Möglichkeit hat, sich mit seinen einzigartigen Talenten und seinem Potenzial zu entfalten. Gemeinsam schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem jeder zu unserem gemeinsamen Erfolg beiträgt.
– Heather Zhu, Senior HR Manager, China
Lernende Organisation
Wir bei TAJCO legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitern die notwendigen Werkzeuge für ihren Erfolg zu geben. Stellen Sie sich einen Arbeitsplatz vor, an dem Ihr Wachstum und Ihre Entwicklung nicht nur gefördert, sondern aktiv unterstützt werden!
Wir bieten kontinuierliche Weiterbildung, berufliche Mobilität und praxisorientiertes Training und stellen so sicher, dass die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter während ihrer gesamten Karriere stets aktuell und relevant bleiben. Sie haben die Möglichkeit, sich mit den neuesten technologischen Fortschritten und innovativen Verfahren auseinanderzusetzen und gleichzeitig Teil eines dynamischen Teams zu sein, das Veränderungen begrüßt und Herausforderungen offensiv angeht.
Umwelt- und Arbeitsschutz
TAJCO verfolgt das Ziel, die Zahl der Unfälle auf Null zu senken. Für uns ist es selbstverständlich, dass Sie Ihrer Arbeit verletzungsfrei nachgehen können, auch wenn Sie schwere körperliche Arbeit verrichten. Unser kontinuierliches Engagement für Sicherheit ist fester Bestandteil unserer Geschäftspraktiken. Dieses Engagement spiegelt unsere Überzeugung wider, dass wir alle Verantwortung für den Schutz des Arbeitsumfelds sowie die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter übernehmen müssen. Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Dies zeigen wir durch Engagement, Beratung und Einbindung unserer Mitarbeiter, die Umsetzung von Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsstandards sowie geeignete Maßnahmen zur Vermeidung von Arbeits- und Gesundheitsschäden.
Bei TAJCO haben wir uns verpflichtet, alle geltenden Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen zu erfüllen oder zu übertreffen und unser Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsystem kontinuierlich zu verbessern. Unsere Einhaltung wird durch die Überwachung laufender Leistungsergebnisse, Audits und regelmäßige Managementbewertungen kontinuierlich überprüft, um sicherzustellen, dass neue Ziele gesetzt werden. Dies garantiert TAJCO ein kontinuierlich verbessertes und sicheres Arbeitsumfeld. Wir befürworten die Einführung umsichtiger Gesundheits- und Sicherheitsprinzipien und -praktiken für unsere Lieferanten, Berater und Auftragnehmer.
01
Sicherheit geht vor
Die Sicherheit unserer Mitarbeiter steht immer an erster Stelle. Wir glauben, dass es ein Menschenrecht ist, ohne körperliche oder geistige Verletzungen zur Arbeit gehen zu können. Wir haben das Ziel, keine Unfälle zu verursachen und erfüllen oder übertreffen stets die Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen.
02
Verhaltenskodex
Wir haben zwei TAJCO-Verhaltenskodizes: einen für Mitarbeiter und einen für Lieferanten . Beide Verhaltenskodizes werden umgesetzt und an Mitarbeiter und Lieferanten weitergegeben. Wir haben bestimmte Verhaltensanforderungen und stellen sicher, dass diese Anforderungen den relevanten Parteien bekannt sind und von ihnen bestätigt werden.
03
Arbeitnehmerrechte
Für TAJCO bildet die Einhaltung international anerkannter Menschenrechte die Grundlage aller Geschäftsbeziehungen.
04
Vereinigungsfreiheit
Die Mitarbeiter haben das Recht, sich frei zu vereinigen und Gewerkschaften und Betriebsräten gemäß den örtlichen Gesetzen beizutreten.
05
Keine Diskriminierung
Arbeitnehmer müssen vor jeglicher Form von Belästigung und Diskriminierung geschützt werden, insbesondere aufgrund von Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung und politischer Überzeugung. Mitarbeiter werden grundsätzlich nach ihren Qualifikationen und Fähigkeiten ausgewählt und eingestellt.
06
Keine Zwangsarbeit
TAJCO lehnt den Einsatz von Zwangsarbeit und Schuldknechtschaft sowie unfreiwilliger Gefangenenarbeit und Sklaverei ab.
07
Keine Kinderarbeit
Kinderarbeit ist verboten. Minderjährige im Sinne des lokalen Arbeitsrechts werden nicht eingesetzt.
08
Vergütung und Zusatzleistungen
Die gezahlte Vergütung und die Sozialleistungen entsprechen mindestens dem gesetzlich gültigen und garantierten Minimum. Sofern keine gesetzlichen oder tariflichen Vereinbarungen bestehen, richten sich Vergütung und Sozialleistungen nach branchenspezifischen Tarifverträgen, die dem Arbeitnehmer einen angemessenen Lebensstandard gewährleisten.
09
Übung!
Bewegung ist gesund! Jedes Jahr veranstalten wir eine TAJCO-Jubiläums-Fitness-Challenge. Dabei können sich TAJCO-Mitarbeiter abteilungs- und länderübergreifend miteinander messen. Wir laufen, gehen und radeln, um gesund zu bleiben und natürlich, weil wir den Wettkampf lieben.