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ESG (Environment, Social, Governance)

Wir alle tragen Verantwortung dafür, unseren Planeten zu einem lebenswerteren Ort zu machen. Wir glauben, dass unser Unternehmen TAJCO eine große Rolle übernimmt, die notwendigen Veränderungen einzuleiten und kreative Lösungen anbieten muss, um eine nachhaltigere Zukunft zugestalten. Derzeit findet ein großer Wandel im Denken statt, nämlich zu einer zirkulären Denkweise und einem größeren Bewusstsein für die erforderlichen Bedürfnisse unserer Kunden. Wir können die Vergangenheit nicht ändern, aber wir können sicherlich den Weg in die Zukunft ändern. Deshalb sind wir bereit, eine wohlüberlegte und schrittweise Veränderung vorzunehmen.

Für weitere Informationen über die Vision und Bemühungen von TAJCO für eine umweltverträgliche Nachhaltigkeit, klicken Sie bitte hier.

Sicherheit zuerst!

Obwohl die Umwelt eine der größten Herausforderungen dieses Jahrhunderts ist, gibt es noch andere Aspekte, die wir berücksichtigen müssen. Die Sicherheit unserer Mitarbeiter steht immer an erster Stelle. Wir glauben, dass es ein Menschenrecht ist, zur Arbeit gehen zu können, ohne verletzt zu werden – weder körperlich noch seelisch.  

Wir haben das Ziel, keine Unfälle zuzulassen, und wir werden die Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen immer erfüllen oder übertreffen. Unsere Compliance wird konsequent durch die Überwachung laufender Leistungsergebnisse sowie durch Audits und regelmäßige Managementbewertungen bewertet, um sicherzustellen, dass neue Ziele festgelegt werden. Sicherheitsschulungen sind für alle TAJCO-Mitarbeiter obligatorisch, beispielsweise über E-Learning-Programme, die auf unsere Organisation zugeschnitten sind. Dies garantiert, dass TAJCO über ein kontinuierlich verbessertes, sicheres Arbeitsumfeld verfügt.  

 

Verhaltenskodex 

Wir haben zwei TAJCO-Verhaltenskodizes; eine für Mitarbeiter und eine für Lieferanten . Beide Verhaltenskodizes werden umgesetzt und an Mitarbeiter und Lieferanten weitergegeben. Wir haben bestimmte Verhaltensanforderungen und stellen sicher, dass diese Anforderungen bekannt sind und von den relevanten Parteien bestätigt werden.  

 

Arbeitnehmerrechte 

Die Einhaltung international anerkannter Menschenrechte bildet für TAJCO die Grundlage aller Geschäftsbeziehungen.  

 

Vereinigungsfreiheit 

Mitarbeiter haben das Recht, sich gemäß den örtlichen Gesetzen frei zu organisieren und Gewerkschaften und Betriebsräten beizutreten.  

 

Keine Diskriminierung 

Arbeitnehmer müssen vor jeder Form von Belästigung und Diskriminierung geschützt werden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Geschlecht, Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung und politische Überzeugungen. Mitarbeiter werden in der Regel aufgrund ihrer Qualifikation und Fähigkeiten ausgewählt und eingesetzt.  

 

Keine Zwangsarbeit 

TAJCO lehnt den Einsatz von Zwangs- und Schuldarbeit sowie unfreiwillige Häftlingsarbeit und Sklaverei ab.  

 

Keine Kinderarbeit 

Kinderarbeit ist verboten. Minderjährige Arbeitskräfte im Sinne des lokalen Arbeitsgesetzes werden nicht eingesetzt.  

 

Entschädigung und Vorteile 

Die ausbezahlten Entschädigungen und Leistungen entsprechen mindestens dem gesetzlich gültigen und garantierten Minimum. Wo keine gesetzlichen oder tarifvertraglichen Vereinbarungen bestehen, basieren die Vergütungen und Leistungen auf branchenspezifischen Tarifverträgen, die dem Mitarbeiter einen angemessenen Lebensstandard sichern.  

Audauer!  

Ausdauer ist gut! Jedes Jahr veranstalten wir eine TAJCO-Jubiläums-Fitness-Challenge. Dies ist eine Gelegenheit für TAJCO-Mitarbeiter, über Abteilungen und Grenzen hinweg gegeneinander anzutreten. Wir laufen, gehen und fahren Rad, um gesund zu bleiben und natürlich, weil wir einen guten Wettkampf lieben. 

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​Marathon

Rund hundert TAJCO-Kollegen nahmen im April 2023 an der örtlichen Halbmarathon teil.

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DEI bei TAJCO

Wir verpflichten uns im Einstellungsprozess für Mitarbeiter Diversität keine Grenzen zu setzen, unseren Mitarbeitern ein Umfeld der Dazugehörigkeit zu schaffen, sowie Talente im Unternehmen zu behalten und zu fördern. 

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