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DEI(多样性、公平性和包容性)
DEI 并非锦上添花,它是我们工作的根基。它关乎我们自身、我们的同事,以及我们所关心的世界——一个由不同背景、信仰、能力和丰富人类经验构成的世界。我们相信,真正的多元化能够激发创新,公平的环境能够释放潜能,而包容的文 化则是建立信任与归属感的关键。我们致力于打造一支多元化的员工队伍,并营造一个让每位成员都能安心做自己、尽情发挥所长的工作环境。
我们是特艾科。无论身处世界何地,无论拥有何种背景,我们都在这里扮演着独一无二的角色,共同推动变革,创造价值。

让我们听听他们的看法

在特艾科集团,我们致力于培育包容多元的文化,并相信每个人都有潜力贡献独特的力量。对我们来说,你的肤色、性 别、性取向、宗教信仰、年龄、身高、纹身大小、头发长度或音乐品味并不重要;重要的是,你能践行特艾科的价值观和文化。
- 朱红萍,中国区高级人力资源经理

经营可持续发展的企业也意味着我们必须拥有开放多元的工作环境。我们必须广泛接纳不同的观点和想法,以推动业务发展。这与特艾科的价值观和文化相契合,也是我们的核心所在。
- Erik Laursen,首席执行官,丹麦

2007年,我加入特艾科,担任计时生产工人,现在是质量团队的组长。我很享受在这里的工作经历。在特艾科,无论年龄、性别和宗教信仰如何,只要你工作聪明、愿意付出努力,你都会得到赏识。
- 陈根菊,质量检验员,中国
我们决定将工作重点放在一些具体领域。这些领域分为六个步骤
01
治理模式与方案
02
集团管理团队协调重点和目标
03
内部培训,提升意识
04
外部沟通
05
开展多种活动推动DEI
06
强化:定期检查和更新
我们的跨文化项目
作为一家跨国公司,我们不能忽视文化差异在我们的日常生活中发挥的重要作用。
为了提高跨文化合作的有效性,我们启动了线上线下跨文化培训理念。
我们相信,只有更好地了解文化差异,我们才能接受它们。
我们通过定期举办女性领导力研讨会、鼓励女性同事担任领导角色以及增强工作与生活的平衡来倡导性别平等。
活动及活动日程
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