DEI（多元化、公平性和包容性）

DEI 并不是一个可选项。它关乎我们自己、同事和世界——有不同背景、不同信仰、不同能力和不同的人文。它是个人蓬勃发展、团队创新和沟通的基础。我们致力于建设多元化的团队，创造一个信任和归属感的工作环境。

我们是特艾科——无论我们在世界的哪个地方，无论我们是什么背景，都可以在特艾科发挥作用。

DEI在特艾科：

“我们特艾科集团希望培育一种包容性和多元化的文化，我们相信我们都有潜力带来独特的东西。对我们来说，你的肤色、性别、性取向、宗教、年龄、身高、纹身的大小、头发的长度或音乐品味并不重要；重要的是你能够践行特艾科的价值观和文化。”

Dana Temløv, 人员与文化高级经理

我们决定在许多具体领域集中努力。这些领域分为六个步骤：

我们的跨文化计划

作为一家跨国公司，我们不能忽视文化差异在我们日常生活中发挥的重要作用。

为了提高跨文化协作的有效性，我们启动了线上线下跨文化培训项目。

我们相信，只有开始更好地了解我们的文化差异，我们才能更加包容并运用到工作生活中。

我们通过定期安排女性领导力研讨会、鼓励女同事承担领导角色以及促进工作与生活的平衡等活动来倡导性别平等。

活动及活动议程：