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ESG(环境、社会和治理)

我们都有责任让我们的星球成为一个更宜居的地方。我们相信,企业在为实现更可持续的未来做出必要的改变。艾科特作为其中一员,也在为此付诸努力。  

幸运的是,我们有可持续的循环思路,也意识到我们必须付出的努力以转型可持续。  

我们虽然无法改变过去,但可以改变未来。我们全面考虑每一个决策,愿意为可持续做出渐进式改变。

有关特艾科的环境可持续性愿景和努力的更多信息,请点击这里

安全第一!

尽管环境是目前最大的挑战之一,但我们还必须考虑其他的方方面面。我们员工的安全永远排在第一位。我们相信基本的人权之一是在上班时不受到伤害,无论是在身体上的还是精神上。  

我们的目标是零事故,始终保证员工的健康和安全。我们通过持续监控的绩效结果及审计和定期管理审查来评估我们安全的合规性,并不断设定新的目标。所有特艾科员工必须接受安全培训,例如通过为我们的线上学习计划。这也保证了特艾科工作环境的安全性会持续提高。  

 

行为守则 

我们有两个特艾科行为准则;一份对员工的要求,还有一份是对供应商的要求。这两种与员工与供应商分享的行为准则现在已经实施。我们确保这些行为准则,并确保员工和供应商的知晓和确认。  

 

员工权利 

对于特艾科而言,遵守国际公认的人权是所有商业关系的基础。  

 

结社自由 

员工有权根据当地法律自由结社和加入工会和劳资委员会。  

 

没有歧视 

必须保护工人免受任何形式的骚扰和歧视,包括但不限于性别、性别、年龄、宗教、残疾和政治信仰。通常,员工是根据他们的资格和能力来选择和雇用的。  

 

无强迫劳动 

特艾科拒绝强迫劳动和债役劳动,以及非自愿的囚犯劳动和奴役。  

 

不使用童工 

禁止使用童工,即不使用当地劳动法规定的未成年工。  

 

薪酬福利 

支付的补偿和福利至少与法律有效和保证的最低限度相符。在不存在法律或集体谈判协议的情况下,薪酬和福利应不少于行业协议,以保障员工生活水平。  

锻炼  

运动对我们的健康有益。每年,我们都会安排特艾科周年健身挑战赛。这是特艾科员工跨部门、跨工种竞争的机会。我们跑步、步行和骑自行车是为了保持健康,当然,也因我们喜欢良好的竞争。 

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​马拉松比赛

2023年4月,约有100名特艾科员工参与了当地的马拉松比赛。

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特艾科的DEI

我们致力于建设多元化的团队,创造一个有归属感的工作环境,留住我们的人才,并增加代表性。

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