DEI (diversidad, equidad e inclusión)
La DEI no es algo que es "bueno tener". Se trata de nosotros, nuestros colegas y el mundo que nos importa: todos los orígenes, creencias, capacidades y toda la gama de experiencias humanas. Es la base de individuos prósperos, equipos innovadores y comunicaciones impactantes. Nos comprometemos a contratar una fuerza laboral diversa, creando un ambiente de confianza y pertenencia.
Somos TAJCO. Sin importar en qué parte del mundo estemos o nuestros antecedentes, todos tenemos un papel que desempeñar en TAJCO.
DEI en TAJCO, escuchémoslos
En el Grupo TAJCO queremos fomentar una cultura de inclusión y diversidad, y creemos que todos tenemos el potencial de aportar algo único. Para nosotros, el color de tu piel, tu género, orientación sexual, religión, edad, altura, el tamaño de tus tatuajes, el largo de tu cabello o tus gustos musicales no importan; lo importante es que puedas vivir los valores y la cultura de TAJCO.
- Heather Zhu, Gerente Senior de Recursos Humanos, China
Gestionar un negocio sostenible también implica contar con un entorno laboral abierto y diverso. Debemos adoptar perspectivas e ideas muy diversas para impulsar nuestro negocio. Esto está alineado con los valores y la cultura de TAJCO y es la esencia de nuestra esencia.
- Erik Laursen, director ejecutivo
Me uní a TAJCO como trabajador de producción por horas en 2007 y ahora soy líder del equipo de Calidad. Disfruto de mi experiencia laboral aquí. TAJCO es un lugar donde se valora si se trabaja con inteligencia y si se está dispuesto a trabajar duro, sin importar la edad, el género ni la religión.
- Genju Chen, inspector de calidad
Hay varias áreas concretas en las que hemos decidido centrar nuestros esfuerzos. Estas áreas se dividen en seis pasos.
01
Modelo y propuesta de gobernanza
02
Alineación del equipo de gestión del grupo con el enfoque y los objetivos clave
03
Capacitación interna para mejorar la concientización
04
Comunicaciones externas
05
Diversas actividades para promover la DEI
06
Refuerzo: Revisión y actualización periódica
Nuestro programa intercultural
Como corporación multinacional, simplemente no podemos ignorar que las diferencias culturales juegan un papel importante en nuestra vida cotidiana.
Para mejorar la eficacia de la colaboración intercultural, iniciamos un concepto de capacitación intercultural en línea y fuera de línea.
Creemos que sólo podemos aceptar nuestras diferencias culturales si empezamos a conocerlas mejor.
Abogamos por la igualdad de género organizando talleres periódicos sobre liderazgo femenino, alentando a nuestras colegas mujeres a asumir roles de liderazgo y mejorando el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Agenda de actividades y eventos
01
Mesa redonda sobre líderes femeninas
04
Gala anual de talentos de la diversidad
05
Actividades del Día Internacional de la Mujer y taller sobre equidad de género